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Si la empresa no lo aporta, correctamente porque no haya existido tal registro, admisiblemente porque decida omitir su tributo tal circunstancia, habrá de influir necesariamente en la valoración del juzgador conforme a lo previsto en el señalado artículo 217 de la LEC y, en el presente caso, la magistrada de instancia llegó a dicha convicción, como quedó acreditado en el inalterado hecho probado tercero de la sentencia. No debemos olvidar que el demandante desarrolló la prueba que estaba a su alcance, aportando a las actuaciones el histórico primoroso por el centro de seguimiento de escoltas del Profesión del Interior en relación con los servicios prestados por el demandante en el periodo reclamado.
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No es necesario hacer cálculos adicionales para incluir o excluir los festivos; simplemente se consideran como parte del tiempo total.
Por consiguiente, es imprescindible mantener una comunicación abierta y transparente entre empleadores y trabajadores, respetando siempre los derechos y obligaciones establecidos en las leyes laborales para evitar conflictos y asegurar un ambiente laboral seguro y equitativo.
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Si hay varios festivos en el mes, nunca cumpliría con las horas mensuales. ¿Las empresas deben hacer el cálculo de las horas laborales de modo mensual o semanal?
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Memorizar cuántas liquidacion con horas extras son las horas laborales en Colombia, es un tema que le compete a una gran decanoía de personas. Aquí le contamos cuántas son las horas laborales para 2025 y todo lo que debe aprender al respecto.
Gbot en respuesta a @Luis Tapiero octubre 21 de 2024 Sí, en el arreglo de obra o bordado se incluyen las horas extras. La remuneración por trabajo extra es parte del salario y debe ser pagada como tal, sin que esto afecte la naturaleza del pacto.
Finalizada la día profesional diaria, las horas que se trabajen constituyen horas extras que se deben remunerar con el recargo que corresponda según el tipo de hora extra, que puede ser diurna, nocturna, dominical o festiva.
Debemos considerar horas extras en colombia 2024 que los trabajos de confianza incluyen a quienes fijan las políticas generales de la empresa; a quienes mediante decisiones que la obligan ejecutan esas políticas generales; quienes supervisan en forma directa la ejecución del trabajo encaminada a los fines de la empresa y por último quienes inspeccionan diversos aspectos como son el mantenimiento de maquinaria, equipos e instalaciones o admisiblemente el control de calidad.
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